Online-Seminarreihe 2023
Einladung zum Info-Mittwoch Gartenbau

Zielgruppe: Betriebe aus dem Bereich Zierpflanzenbau, Baumschule, Stauden, Inhaber von Einzelhandelsgärtnereien, Gartencenter

Dipl.-Ing. (FH) Andreas Löbke ist Gartenbauingenieur und ausgebildeter Baumschuler mit Praxiserfahrung im Garten- und Landschaftsbau. Seit 2004 ist er als Projektleiter in der strategischen Unternehmensberatung CO CONCEPT sowie als Geschäftsführer einer grenzüberschreitenden Obst- & Gemüsebauvereinigung für die regionale Markenstrategie von „Eist Uebst a Geméis“ verantwortlich. Schwerpunkt der Arbeit als Berater bilden die strategische und betriebswirtschaftliche Unternehmensentwicklung, der Aufbau von Kooperationen und strategischen Allianzen sowie die Durchführung von Markt- und Sektoranalysen.

Andreas Löbke zeigt auf, dass die Steigerungen bei den Energiekosten, Lohnkosten, Betriebsmitteln etc. im Gartenbau real sind und diese im In- und Ausland eine Diskussion über die Konsequenzen für 2023 ausgelöst haben. Eine einfache Kostenweitergabe ist aufgrund von anhaltender Inflation und Rezession nicht praxistauglich. Insofern müssen andere Wege gegangen werden. Auf Basis von Fakten und Erfahrungen werden Denkanstöße geben.

Zielgruppe: Inhaber, Führungskräfte, Ausbilder und alle Personalverantwortlichen in den Betrieben, die Lust und den Mut haben neue Wege in der Mitarbeitergewinnung zu gehen

Erwin Germann, Germann Vertrieb & Personal, ist seit Jahren als Trainer, Referent und Berater eng mit der Grünen Branche u. a. durch zahlreiche Beiträge in der Fachpresse verbunden. Mehrere Betriebe werden durch ihn als externen Personalentwickler erfolgreich begleitet. Insbesondere in den Bereichen wertorientierte Führung, Mitarbeiterzufriedenheit und Willkommenskultur hat er in verschiedenen Unternehmen nachweislich positive Entwicklungen erzielt. Wenn in allen Branchen und Regionen nach Mitarbeitern händeringend gesucht wird, sind die normalen Wege bereits ausgetreten. Betriebe brauchen heute andere Denkansätze und Vorgehensweisen, um Mitarbeiter zu gewinnen und längerfristig zu binden. Zukunftsbetriebe müssen eine Sogwirkung für potenzielle Mitarbeiter aus ihrer Region erzielen und dies beweisbar vermarkten.

Erfahren Sie, wie Sie in Ihrem Betrieb die notwendigen Voraussetzungen schaffen, um für potenzielle Kandidaten interessanter zu werden und gleichzeitig eine erlebbare Willkommensstruktur erzielen. Damit neue und junge Mitarbeiter Lust haben anzufangen, und die Chancen dadurch steigen, länger zu bleiben. Welche Voraussetzungen müssen wir im Betrieb schaffen? Wie vermarkten wir uns als Betrieb mit Zukunft anders? Wie können wir potenzielle Kandidaten besser einschätzen und an den Betrieb binden? Lassen Sie sich von diesen Ideen anstecken und haben Sie Mut, jetzt andere Wege zu beschreiten!